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글로벌 리더의 꿈
폴싯과 함께하세요
글로벌 무대에서 당신의 역량을 키워갈 기회가 있어요.
Forsit이 추구하는 인재상은 “흥미”와 “자신감” 두 가지를 겸비한 인원이에요.
국내 브랜드의 해외 성공에 관심이 있고,
험한 글로벌 여정을 우리와 함께 그려나갈 자신이 있다면 오늘 지원하세요.
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국내 브랜드의 해외 진출을
1% 에서 100%로 만들어요
국내 많은 회사들이 글로벌 진출을 원하고 있어요. 하지만 놀랍게도 2023년 기준 해외 시장에 진출한 대한민국 소비자 브랜드(D2C)는 1% 미만에 불과해요.
우리는 국내 기업들이 직면한 가장 큰 문제가 ‘수출’이라고 생각해요.
Forsit의 미션은 1% 미만의 수치를 100%로 끌어올리는 것이고, 우리가 이 자리에 모인 공통 목적이에요. 우리는 해외 이커머스 성공을 위해 AI 기반의 소프트웨어를 구축하고 유니크한 원스톱 솔루션으로 국내 브랜드를 해외에서 성공시키고 있어요.
몇 년후, 해외 진출을 위해 Forsit 플랫폼을 사용하는 것이 당연해지는 시대가 올거라고 믿어요.
폴싯의 기업 문화
우리에게 문화란, 공통된 미션을 이루기 위한 통일된 사고방식과 행동이라 생각해요. 우리가 대기업보다 빠르게 움직이고 결과를 만들어낼 수 있는 핵심은 바로 문화 덕분이에요. 모든 인원이 마치 다이아몬드처럼 뾰족한 초점을 가지고 통일된 생각과 행동을 할 때, 크고 넓은 물체보다 훨씬 더 큰 영향력을 가질 수 있다고 믿어요.
1.포커스 (Focus)
폴싯의 모토는 '포커스'에요. 그 뜻은 우선순위를 정하다이며, 우리 내부에서 가장 중요한 문화로 생각해요. 우리 리더십 팀은 Technical Debt, 즉 쓸모없는 업무를 했을 때의 낭비에 대한 문제를 많이 겪었고 항상 Lean한 업무 방식을 선호해요.
해결책을 찾기 전에 “우리가 실제 겪고 있는 문제가 맞는지?” 부터 고민하고, 현재 가장 중요한 업무와 프로젝트를 타임라인에 알맞게 순서대로 계획해요.
2.문제 해결 (Problem Solving)
Forsit의 이름은 라틴어 '문제를 해결하다'에서 유래했어요. 이처럼 문제 해결하는 사고방식은 저희 회사의 핵심 문화에요.
우리는 먼저 해결해야 할 문제가 실제로 존재 하는지 고민하고, 문제를 명확하게 정의해요. 그 다음에는 가능한 해결책들 중 가장 효과적인 방법을 선정해요. 그리고 우리만의 Bulletpoint 기획법으로 업무를 차근차근 실행해 나가요.
3.데이터 기반 (Data-Driven)
폴싯에서는 데이터가 모든 것의 시작점이에요.
우리는 데이터를 꼼꼼히 기록하고 정리하며, 이를 바탕으로 문제를 풀어나가는 문화를 가지고 있어요. 설립 초기부터 AI 소프트웨어를 고려한 데이터 셋을 구축했고, 그 결과 국내에서 해외 온라인 판매 데이터를 가장 많이 보유한 회사 중 하나로 성장했어요.
폴싯의 소프트웨어 지능은 계속 향상중이고 궁극적으로 사람이 서비스를 제공하는 것이 아닌, 소프트웨어의 사용자가 되어 동일한 문제를 해결하고자해요.
4.유연성과 책임감 (Flexibility & Responsibility)
폴싯에서는 유연함이 우리의 자랑이에요. 창의적으로 일할 수 있는 자유로운 환경이 있지만, 책임감 있는 문화가 함께하고 있어요.
처음 오시는 분들은 자주 놀라곤 해요, '여기 사람들은 어떻게 이렇게 잘 알아서 일하지?'라고요. 우리는 각자의 능력을 믿고 있어요. 잘하는 분들에게는 자유를 주고 매크로 매니징으로 지원하고, 도움이 필요한 분들에게는 마이크로 매니징으로 세심하게 방향을 설정해요.
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5.가치의 인정 (Value Recognition)
Forsit은 팀원들의 열정적인 노력과 기여를 진심으로 인정해요.
우리는 초과 근무를 강요하지 않아요. 대신 한 성과를 낸 이들에게는 눈에 띄는 연봉 인상과 승진 기회가 제공해요 우리는 열심히 일하는 개인을 진심으로 인정해요. 우리 문화는 그들의 노력을 축하하고 성공을 공유하는 데 중점을 두고 있어요.
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폴싯 DNA 업무 방식
우리는 막연한 업무 지시를 하지 않습니다 폴싯 DNA를 통해 Forsit 만의 Nature와 Nurture를 배우면서 기획법을 배우게 됩니다 우리는 어떠한 생각으로 당신이 이러한 기획을 하게 되었는지 순서와 체계를 모두 공감하고 알게 됩니다
문제 해결에 집중합니다
문제는 누구에게나 일어 날 수 있습니다 특히 주니어의 경우 문제가 생기면 당황하기 마련입니다 문제 해결을 어떻게 해야 할지 아직 미숙하기 때문입니다. Forsit 에서는 서로 문제를 비난 하기 보다는 문제를 해결 하는데 집중하고 서로 방법을 찾으려 독려하고 방법을 함께 찾습니다
인정하는 문화
인정 받아야 할 가치 있는 그 어떤 것이든,
적절하게 인정받고 보상 받도록 합니다
당신을 리더로 성장시켜 드립니다
Forsit 만에 리더가 되는 12개의 원칙이 있습니다.
당신이 리더가 되고 싶으면
12개의 능력을 개발하고
더 많은 보상과 혜택을 누리세요
자유로움 속에 유연하고
책임있게 일합니다
업무 환경은 자유롭습니다,
그러나 업무에 대한 그만큼 책임이 주어지게 됩니다
Weekly, Monthly 명확한 업무 데드라인과
보고가 이루어 집니다
1.포커스 (Focus)
폴싯의 모토는 '포커스'에요. 그 뜻은 우선순위를 정하다이며, 우리 내부에서 가장 중요한 문화로 생각해요. 우리 리더십 팀은 Technical Debt, 즉 쓸모없는 업무를 했을 때의 낭비에 대한 문제를 많이 겪었고 항상 Lean한 업무 방식을 선호해요.
해결책을 찾기 전에 “우리가 실제 겪고 있는 문제가 맞는지?” 부터 고민하고, 현재 가장 중요한 업무와 프로젝트를 타임라인에 알맞게 순서대로 계획해요.
2.문제 해결 (Problem Solving)
Forsit의 이름은 라틴어 '문제를 해결하다'에서 유래했어요. 이처럼 문제 해결하는 사고방식은 저희 회사의 핵심 문화에요.
우리는 먼저 해결해야 할 문제가 실제로 존재 하는지 고민하고, 문제를 명확하게 정의해요. 그 다음에는 가능한 해결책들 중 가장 효과적인 방법을 선정해요. 그리고 우리만의 Bulletpoint 기획법으로 업무를 차근차근 실행해 나가요.
3.데이터 기반 (Data-Driven)
폴싯에서는 데이터가 모든 것의 시작점이에요.
우리는 데이터를 꼼꼼히 기록하고 정리하며, 이를 바탕으로 문제를 풀어나가는 문화를 가지고 있어요. 설립 초기부터 AI 소프트웨어를 고려한 데이터 셋을 구축했고, 그 결과 국내에서 해외 온라인 판매 데이터를 가장 많이 보유한 회사 중 하나로 성장했어요.
폴싯의 소프트웨어 지능은 계속 향상중이고 궁극적으로 사람이 서비스를 제공하는 것이 아닌, 소프트웨어의 사용자가 되어 동일한 문제를 해결하고자해요.
4.유연성과 책임감 (Flexibility & Responsibility)
폴싯에서는 유연함이 우리의 자랑이에요. 창의적으로 일할 수 있는 자유로운 환경이 있지만, 책임감 있는 문화가 함께하고 있어요.
처음 오시는 분들은 자주 놀라곤 해요, '여기 사람들은 어떻게 이렇게 잘 알아서 일하지?'라고요. 우리는 각자의 능력을 믿고 있어요. 잘하는 분들에게는 자유를 주고 매크로 매니징으로 지원하고, 도움이 필요한 분들에게는 마이크로 매니징으로 세심하게 방향을 설정해요.
5.가치의 인정 (Value Recognition)
폴싯은 인원들의 열정적인 노력과 기여를 진심으로 인정하는 회사예요.
우리는 야근을 강요하지 않아요. 대신에, 좋은 결과를 만들어낸 분들에게는 승진과 함께 눈에 띄는 연봉 인상의 기회가 주어져요. 우리는 열심히 일하는 분들을 동정하거나 무시하는 일은 없어요. 우리의 문화는 그들의 노력을 축하하고, 그들의 성공을 함께 기뻐하는 것이에요.
WHAT WE SAY
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WHO WE ARE
국내 브랜드를 글로벌 리더로
만드는 브랜드 엑셀러레이터
Forsit은 국내외에 총 80명의 팀원들로 구성되어, 다양한 글로벌 기업 출신들이 모여 있어요. 아마존, 틱톡, 쓰라시오, 세포라, 에스티로더 등에서 얻은 경험을 바탕으로, 우리만의 국내 브랜드의 해외 성공 방정식을 만들었고, 그 결과 현재까지 약 70개의 한국 제품을 해외 베스트셀러 1위로 만들었어요
보상과 혜택
우리는 구성원에게 꾸준히 투자해요.. 매일같이 노력한 당신은 업계 최고의 패키지를 누릴 자격이 있어요.
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